Een huisartsopleider is gekoppeld aan een van de acht opleidingsinstituten en kan alleen als opleider werken als hij of zij daartoe geregistreerd staat bij de HVRC. Zodra de SBOH van een opleidingsinstituut bericht krijgt dat een huisarts is geregistreerd als huisartsopleider, stuurt de SBOH een opleidersovereenkomst toe.

Vergoeding
De afspraken over de onkostenvergoeding worden vastgelegd tussen de SBOH en de huisartsopleider in een opleidersovereenkomst. Hierin wordt verwezen naar de mantelovereenkomst tussen SBOH en LHOV, de Landelijke Huisarts Opleiders Vereniging. De huisartsopleider ontvangt van de SBOH een opleidersvergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als tegemoetkoming in de kosten voor praktijkinrichting en praktijkorganisatie. De vergoeding bedraagt € 750 per maand voor opleiders van eerstejaars aios en € 673 per maand voor overige opleiders. Tevens betaalt de SBOH de kosten van de HVRC voor de registratie als opleider. De huisartsopleider ontvangt geen vergoeding wanneer de aios langer dan zes weken ziek of met zwangerschapsverlof is.
Opleiders die werkzaam zijn in een geaccrediteerde praktijk of bezig zijn met het accreditatietraject krijgen van de SBOH een aanvulling van €75 per maand op de vergoeding. Om hiervoor in aanmerking te komen dient u een email te sturen aan sboh@sboh.nl. Vermeld in de email uw naam, bignummer, de naam en plaats van de praktijk en de datum van accreditering of een kopie van de overeenkomst met de accreditatie-organisatie.

Arbeidsovereenkomst aios
Op de aios is de CAO SBOH voor huisartsen in opleiding van toepassing. In de CAO SBOH is opgenomen dat een volledige werkweek 38 uur bedraagt. Het uitgangspunt is dat de aios een werkdag heeft van maximaal 8,5 uur per dag  (exclusief een half uur lunchpauze). Lees verder

Risico Inventarisatie & Evaluatie
Volgens de Arbo-wet moet iedere organisatie waar personeel in dienst is, een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie hebben met daarin een opsomming van zaken die onveilig of ongezond zijn of het welbevinden van medewerkers schaden. Aanvullend moet er een op de RI&E gebaseerd Plan van Aanpak bestaan.
Daarnaast dienen opleiders de risico’s en de in de praktijk aanwezige protocollen (op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid) met de aios te bespreken aan het begin van hun stageperiode.

Arbo-informatiemap
Om de huisartsopleiders te ondersteunen bij hun werkgeverstaken, hebben wij een Arbo-infomatiemap samengesteld.