Salarisverhoging per dienstjaar
Het uitgangspunt voor de salarisverhoging is het dienstjaar. Elk jaar dat de aios in dienst is bij de SBOH krijgt hij/zij een salarisverhoging. Nadat een salaris voor het zevende dienstjaar is toegekend, ontvangt de aios geen salarisverhoging meer.

Inschaling op grond van ervaringsjaren
Indien de aios ervaring heeft opgedaan in een functie als praktiserend arts en, indien mogelijk,  een vrijstellingsverzoek heeft ingediend bij het hoofd van de opleiding, wordt met ingang van 1 januari 2008 een hogere inschaling toegekend. In dat geval geldt:
a. Ervaring als arts in de verpleeghuisgeneeskunde of sociale geriatrie: 1 periodiek per vol jaar  ervaring, maximaal 3 extra periodieken
b. Ervaring in andere functie als arts: 1 periodiek per twee volle jaren ervaring, maximaal 3 extra periodieken
De inschaling is bij aanvang van het dienstverband maximaal 3 extra periodieken (d.w.z. salaris vierde dienstjaar), ook al is het totaal van a. en b. hoger.
Klik hier voor het aanvraagformulier hogere inschaling.

Van elke werkervaring die de aios op het aanvraagformulier aangeeft, dienen bewijsstukken te worden overlegd (bijvoorbeeld een werkgeversverklaring, getuigschrift of een kopie van de laatste loonstrook). Zonder deze bewijsstukken kan de SBOH de werkervaring niet meetellen. Na ontvangst van het aanvraagformulier, beoordeelt de SBOH de aanvraag. De aios ontvangt van de SBOH een schriftelijke reactie. De SBOH kan de aios om nadere informatie vragen alvorens de aanvraag in behandeling te nemen.

Bij de vaststelling van het aantal ervaringsjaren wordt rekening gehouden met het parttimepercentage, zoals dat gold op het moment van de werkervaring.  

De werkervaring kan meetellen als de aios de werkervaring heeft opgedaan in Nederland of in een ander land binnen de EU/EER. Als dit laatste het geval is geldt echter wel de voorwaarde dat de aios in het bezit is van een artsendiploma dat voorkomt op de 'lijst van aangewezen diploma's, zoals opgenomen in de Regeling Aanwijzing Buitenlandse Diploma's Gezondheidszorg.

Een voorwaarde voor de hogere inschaling is dat de aios verplicht is een vrijstellingsverzoek bij het hoofd van het opleidingsinstituut in te dienen als dat op grond van de opgedane ervaring mogelijk is. Als op voorhand duidelijk is dat voor de opgedane ervaring geen vrijstelling wordt verkregen, hoeft de aios geen vrijstellingsverzoek bij het hoofd in te dienen. Indien de aios geen vrijstelling aanvraagt, terwijl daartoe wel mogelijkheden zijn, bestaat er geen recht op een hogere inschaling. De SBOH zal in een dergelijke situatie het salaris, met terugwerkende kracht, baseren op een inschaling zonder ervaringjaren en het eventueel teveel betaalde salaris terugvorderen.

Hogere inschaling bij promotie
Per 1 december 2011 geldt de onderstaande regeling voor een hogere inschaling bij promotie.

Voor aios die gepromoveerd zijn, wordt het geldende salaris met drie periodieken verhoogd. Om deze hogere inschaling te kunnen toekennen, dient de aios het daarvoor bestemde aanvraagformulier bij de SBOH in te dienen. Bij het aanvraagformulier dient ook een kopie van de bul of een exemplaar van het proefschrift te worden meegezonden.

De hogere inschaling gaat in in de maand volgend op de maand waarin de aanvraag door de SBOH is ontvangen òf direct vanaf de datum indiensttreding indien de aios dit bij de start van het dienstverband bij de SBOH kenbaar heeft gemaakt en daarbij een kopie van de bul of een exemplaar van het proefschrift heeft overlegd. 

Aan aios die op 1 december 2011 in dienst zijn van de SBOH en voor 1 november 2011 zijn gepromoveerd, wordt een hogere inschaling per 1 oktober 2011 toegekend. Het aanvraagformulier voor een hogere inschaling dient dan voor 31 december 2011 bij de SBOH in het bezit te zijn. Als het aanvraagformulier op een later moment wordt ontvangen, wordt de hogere inschaling toegekend in de maand volgend op de maand waarin het aanvraagformulier door de SBOH is ontvangen. De oorspronkelijke periodiekdatum blijft bij het toekennen van een hogere inschaling bij promotie  ongewijzigd. Nadat het salaris voor het zevende jaar van het dienstverband is toegekend, ontvangt de aios geen periodieke salarisverhoging meer. Naast de hogere inschaling bij promotie blijft het ook mogelijk een hogere inschaling op grond van ervaringsjaren aan te vragen.

Wijzigingen doorgeven
Het doorgeven van wijzigingen die betrekking hebben op de salarisbetaling dient de aios uiterlijk de 1e dag van een maand aan de SBOH door te geven. Wanneer de aios bijvoorbeeld een declaratie voor diensten in de maand november uitbetaald wilt krijgen, dient uiterlijk de 1e dag van de maand november het declaratieformulier in het bezit van de SBOH te zijn. Ook andersoortige wijzigingen, bijvoorbeeld adreswijzigingen, dient de aios uiterlijk de 1e dag van een maand aan de SBOH door te geven om er zeker van te zijn dat de mutatie is doorgevoerd voor de salarisbetaling van die maand. Voor het doorgeven van algemene wijzigingen kan de aios het mutatieformulier gebruiken.  Er is een apart formulier voor het aanvragen van aanpassing arbeidsduur en voor het  aanvragen van ouderschapsverlof.