|
Voor aanvang van het zwangerschapsverlof meldt de SBOH het verlof aan bij het UWV. Daarbij stuurt de SBOH de verklaring van de verloskundige mee. Het UWV stuurt vervolgens informatie en formulieren aan de aios toe. Na de bevalling dient de aios de SBOH een geboortekaartje toe te sturen of de SBOH tijdig op een andere manier te informeren over de bevallingsdatum. De SBOH informeert daarna de aios en het opleidingsinstituut over de einddatum van het verlof. UWV bepaalt zelfstandig aan de hand van informatie uit de Gemeentelijke Basisadministratie hoe lang de bevallingsuitkering duurt. Het is dus niet nodig dat de SBOH en/of de aios het UWV van de daadwerkelijke bevallingsdatum op de hoogte brengt.
Veilig werken tijdens zwangerschap
Zwangere aios zijn zich niet altijd bewust van de risico’s die zij lopen. Om hen zo goed mogelijk te informeren, heeft de SBOH een aparte pagina ingericht op haar website. Lees hier alles over zwangerschap en risico's.
Arbeidsverbod tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof
In de periode van 28 dagen voor de verwachte bevalling tot 42 dagen na de bevalling geldt een arbeidsverbod. Dit houdt in dat de aios in die periode geen werkzaamheden mag verrichten.
Zwangerschap en ziekte
- Ziek voorafgaand aan de verlofperiode en als gevolg van de zwangerschap
Als de aios ziek is als gevolg van de zwangerschap voorafgaand aan de verlofperiode, vraagt de SBOH voor de aios een ziektewetuitkering bij UWV aan. De uitkering wordt door UWV aan de SBOH betaald. Als de aios ziek wordt of nog steeds is in de periode van 6 tot 4 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum (dit wordt de flexibiliseringsperiode genoemd), worden de ziektedagen tijdens de flexibiliseringsperiode afgetrokken van het zwangerschapsverlof van minimaal 16 weken. Het verlof eindigt dan mogelijk eerder dan vooraf was gepland.
Als de aios een miskraam of abortus krijgt in de eerste 24 weken van de zwangerschap en zich bij de SBOH heeft ziek gemeld, vraagt de SBOH voor de aios een ziektewetuitkering bij UWV aan. De uitkering wordt door UWV aan de SBOH betaald. De aios krijgt geen zwangerschapsverlofuitkering.
Als de zwangerschap na 24 weken is beëindigd door een vroeggeboorte of als de baby na 24 weken zwangerschap bij de bevalling is overleden, dan vraagt de SBOH bij UWV een zwangerschapsverlofuitkering aan. Deze uitkering duurt 16 weken en gaat in op de dag na de bevalling.
- Ziek voorafgaand aan de verlofperiode en niet als gevolg van de zwangerschap
Als de aios ziek is en de ziekte komt niet door de zwangerschap, dan wordt de ziekte tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum niet gemeld bij UWV. Als de aios ziek wordt of nog steeds is in de periode van 6 tot 4 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum (dit wordt de flexibiliseringsperiode genoemd), vraagt de SBOH voor de aios een ziektewetuitkering bij UWV aan. De uitkering wordt door UWV aan de SBOH betaald. De ziektedagen tijdens de flexibiliseringsperiode worden afgetrokken van het zwangerschapsverlof van minimaal 16 weken. Het verlof eindigt dan mogelijk eerder dan vooraf was gepland.
- Ziek tijdens de verlofperiode
Als de aios ziek wordt tijdens de verlofperiode dan hoeft de aios dit niet bij de SBOH te melden. De duur van de verlofperiode blijft bij ziekte tijdens de verlofperiode onveranderd.
- Ziek na de verlofperiode en als gevolg van de zwangerschap of bevalling
Als de aios aansluitend aan de verlofperiode ziek is en de ziekte is het gevolg van de zwangerschap of bevalling, dan vraagt de SOBH voor de aios een Ziektewetuitkering aan bij UWV voor de ziekteperiode na het verlof. De uitkering wordt door UWV aan de SBOH betaald.
- Ziek na de verlofperiode en niet als gevolg van de zwangerschap of bevalling
Als de aios aansluitend aan de verlofperiode ziek is en de ziekte heeft geen verband met de zwangerschap of bevalling dan kan de SBOH voor de aios geen Ziektewetuitkering bij UWV aanvragen.
Zowel bij ziekte voorafgaand aan de verlofperiode als bij ziekte na de verlofperiode is het verzuimprotocol van de SBOH van toepassing. De aios dient zich dus altijd bij de SBOH ziek te melden als de aios wegens ziekte niet (geheel) in staat is de werkzaamheden te verrichten.
Borstvoeding
De aios kan na de geboorte van haar kind negen maanden in werktijd borstvoeding geven of kolven. De aios mag hiervoor maximaal een kwart van de werktijd gebruiken. De bedoeling is dat hiervoor een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar gesteld wordt. Is dat niet mogelijk, dan krijgt de aios de gelegenheid zelf een plek te regelen of naar de baby toe te gaan. Wij adviseren de aios om voor het verlof hierover al met de opleider afspraken te maken. Komen de aios en de opleider er samen niet uit, dan kan de aios terecht bij het opleidingsinstituut of de personeelsfunctionaris van de SBOH.
Zwangerschapsverlof bij einde dienstverband
Als de vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen een periode van 10 weken na einde van het dienstverband, heeft de aios ook na het einde van het dienstverband recht op (voortzetting van) een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg. De SBOH informeert in deze situatie het UWV en verzoekt daarbij het UWV om (na het einde van het dienstverband) de uitkering rechtstreeks aan de aios over te maken. Het is daarbij van belang dat de aios een zwangerschapsverklaring bij de SBOH indient.
Bij de beëindiging van het dienstverband eindigt ook de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, die de SBOH voor de aios heeft afgesloten. Als de aios de collectieve verzekering binnen zes maanden na het beëindigen van de opleiding omzet naar een langlopende verzekering bij Movir, dan geldt dat voor de zwangerschap die is ontstaan voor de ingangsdatum van de langlopende verzekering en waarvan de vermoedelijke bevallingsdatum na de ingangsdatum van de langlopende verzekering ligt, een zwangerschapsuitkering wordt verleend gelijk aan het verzekerde dagbedrag met een maximum van € 137,- per dag. | 
