Dit kunnen we voor jou betekenen
Verdien je bij de opleidingsinstelling waar je werkt meer dan dat je gaat verdienen als je start met de opleiding? Dan kan het volgen van de opleiding voor jou een financieel obstakel vormen. Tijdens jouw dienstverband bij ons ontvang je het salaris genoemd in de Cao SBOH. Naast de bestaande regelingen en bepalingen uit de Cao SBOH kan je in dit soort gevallen in gesprek gaan met je opleidingsinstelling over het aanvullen van jouw salaris bij SBOH.
Als jouw opleidingsinstelling bereid is om jouw salaris aan te vullen, dan sluiten wij een overeenkomst financiële aanvulling af tussen jou, de opleidingsinstelling en SBOH. Wij faciliteren de financiële aanvulling en betalen deze tegelijk met het salaris aan jou uit. Wij brengen maandelijks de financiële aanvulling in rekening bij de opleidingsinstelling, met daarbovenop een opslag van 50% voor werkgeverslasten en premies (vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, pensioenpremie WG en sociale lasten). Deze opslag is enkel kostendekkend en bevat geen vergoeding voor ons.
Belangrijk voor jou als aios
huisartsgeneeskunde
De overeenkomst financiële aanvulling komt eigenlijk niet voor in de huisartsopleiding.
Belangrijk voor jou als aios
Alle opleidingen m.u.v. huisartsgeneeskunde
Achtergrond
Tot voor kort waren er nog andere overeenkomsten met ongeveer hetzelfde doel, zoals de overeenkomst terugkeerpremie en de overeenkomst loyaliteitsvergoeding. In deze overeenkomsten stond dat je na het afronden van je opleiding moest terugkeren naar de opleidingsinstelling. Als je dit niet deed, moest je de ontvangen financiële aanvulling geheel of gedeeltelijk terugbetalen aan de instelling. In de overeenkomst financiële aanvulling staat geen verplichting om terug te keren naar de opleidingsinstelling. Ook is de verplichting tot terugbetalen van de verstrekte financiële aanvullingen niet opgenomen.
Voor aios die vanaf september 2026 bij ons in dienst komen, faciliteren wij alleen nog de overeenkomst financiële aanvulling. Deze overeenkomst regelt de kernafspraak; namelijk dat er een financiële aanvulling aan jou wordt uitbetaald, wat de hoogte is van die financiële aanvulling en wat de duur is van de financiële aanvulling.
Maatwerkafspraken
Dit neemt niet weg dat jij en/of de opleidingsinstelling behoefte hebben aan een verdere invulling van de voorwaarden. Bijvoorbeeld:
- De opleidingsinstelling wil jou alleen een financiële aanvulling geven als je afspreekt na je opleiding terug te keren naar de instelling en een vooraf bepaalde periode in dienst te blijven. Houd je je niet aan deze afspraak dan moet je de financiële aanvulling mogelijk helemaal of gedeeltelijk terugbetalen.
- Jij wil eventuele toezeggingen over de arbeidsvoorwaarden en de functie waarin je, na afronding van de opleiding, weer terugkeert bij de opleidingsinstelling.
- De opleidingsinstelling en/of jij kunnen behoefte hebben aan afspraken over wat er gebeurt met een eventuele terugbetalingsverplichting in bijzondere situaties. Bijvoorbeeld wanneer je door ziekte besluit om eerder te stoppen met de opleiding.
Dit soort afspraken zijn maatwerkafspraken. In deze gevallen raden wij jou en de opleidingsinstelling aan om samen aparte maatwerkafspraken te maken en deze vast te leggen in een aparte overeenkomst. Wij nemen dit soort maatwerkafspraken niet op in de Overeenkomst financiële aanvulling. Dit soort maatwerk kunnen wij niet bieden.
Maak je aanvullende afspraken, dan is het belangrijk dat deze redelijk zijn. Als je na de opleiding moet terugkeren naar de opleidingsinstelling, geldt een periode van maximaal drie jaar als redelijk. Ook moet een eventuele terugbetalingsregeling geleidelijk worden afgebouwd.
Belangrijk voor jou als medewerker opleidingsinstelling
m.u.v. huisartsgeneeskunde
Als de opleidingsinstelling bereid is om het salaris van de aios aan te vullen, dan sluiten wij een overeenkomst financiële aanvulling af tussen de aios, de opleidingsinstelling en SBOH. Wij faciliteren deze financiële aanvulling en betalen deze tegelijk met het salaris aan de aios uit. Wij brengen maandelijks de financiële aanvulling in rekening bij de opleidingsinstelling, met daarbovenop een opslag van 50% voor werkgeverslasten en premies (vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, pensioenpremie WG en sociale lasten). Deze opslag is enkel kostendekkend en bevat geen vergoeding voor ons.
Achtergrond
Tot voor kort waren er nog andere overeenkomsten met ongeveer hetzelfde doel, zoals de overeenkomst terugkeerpremie en de overeenkomst loyaliteitsvergoeding. In deze overeenkomsten stond dat de aios na het afronden van de opleiding moest terugkeren naar de opleidingsinstelling. Als de aios dit niet deed, moest de aios de ontvangen financiële aanvulling geheel of gedeeltelijk terugbetalen aan de instelling. In de overeenkomst financiële aanvulling staat geen verplichting om terug te keren naar de opleidingsinstelling. Ook is de verplichting tot terugbetalen van de verstrekte financiële aanvullingen niet opgenomen.
Voor aios die vanaf september 2026 bij ons in dienst komen, faciliteren wij alleen nog de Overeenkomst financiële aanvulling. Deze overeenkomst regelt de kernafspraak; namelijk dat er een financiële aanvulling aan de aios wordt uitbetaald, wat de hoogte is van die financiële aanvulling en wat de duur is van de financiële aanvulling.
Maatwerkafspraken
Dit neemt niet weg dat de aios en/of de opleidingsinstelling behoefte hebben aan een verdere invulling van de voorwaarden. Bijvoorbeeld:
- De opleidingsinstelling wil de aios alleen een financiële aanvulling geven als de aios instemt om na de opleiding terug te keren naar de instelling en een vooraf bepaalde periode in dienst te blijven. Houd de aios zich niet aan deze afspraak dan moet de aios de financiële aanvulling mogelijk helemaal of gedeeltelijk terugbetalen.
- De aios wil eventuele toezeggingen over de arbeidsvoorwaarden en de functie waarin de aios, na afronding van de opleiding, weer terugkeert bij de opleidingsinstelling.
- De aios en/of de opleidingsinstelling kunnen behoefte hebben aan afspraken over wat er gebeurt met een eventuele terugbetalingsverplichting in bijzondere situaties. Bijvoorbeeld wanneer de aios door ziekte besluit om eerder te stoppen met de opleiding.
Dit soort afspraken zijn maatwerkafspraken. In deze gevallen raden wij de aios en de opleidingsinstelling aan om samen aparte maatwerkafspraken te maken en deze vast te leggen in een aparte overeenkomst. Wij nemen dit soort maatwerkafspraken niet op in de overeenkomst financiële aanvulling. Dit soort maatwerk kunnen wij niet bieden.
Maken de aios en de opleidingsinstelling aanvullende afspraken, dan is het belangrijk dat deze redelijk zijn. Als de aios na de opleiding moet terugkeren naar de opleidingsinstelling, geldt een periode van maximaal drie jaar als redelijk. Ook moet een eventuele terugbetalingsregeling geleidelijk worden afgebouwd.
Het proces
Willen jij en de opleidingsinstelling een overeenkomst financiële aanvulling afsluiten? Laat de opleidingsinstelling dan contact opnemen met team werkgeverszaken via werkgeverszaken@sboh.nl. Dit kan pas nadat je samen met de opleidingsinstelling overeenstemming hebt bereikt over de financiële aanvulling. Wij hebben de volgende gegevens nodig voor het opstellen van de overeenkomst financiële aanvulling:
- Jouw naam (aios)
- Statutaire naam en adres van de opleidingsinstelling
- Door wie is de instelling rechtsgeldig vertegenwoordigd en tekent dus de overeenkomst. Graag voorletters, achternaam en functie
- Wat is de hoogte is van de aanvulling die de instelling wil geven en de ingangsdatum van de aanvulling. Graag ontvangen wij het bruto maandbedrag van de aanvulling op fulltime basis (ook al werkt de aios niet fulltime). Een fulltime dienstverband is 38 uur per week. Het genoemde brutobedrag is een vast maandbedrag voor de hele periode van de aanvulling. Wijzigingen tijdens de looptijd zijn in principe niet mogelijk
- De periode waarin de opleidingsinstelling jouw salaris wil aanvullen (gehele duur van de opleiding of een specifieke periode binnen de opleidingsduur)
Als wij alle informatie hebben ontvangen, stellen wij de overeenkomst financiële aanvulling op. Eerst sturen wij een concept hiervan aan de opleidingsinstelling. Gaat de opleidingsinstelling akkoord, dan kunnen jullie de overeenkomst tekenen. De opleidingsinstelling zorgt ervoor dat jij tekent. Wij ondertekenen de overeenkomst als laatste en voeren de financiële aanvulling uit.