Dit kunnen we voor jou betekenen
Na het standaard geboorteverlof, mag jij ook aanvullend geboorteverlof opnemen. Het aanvullend geboorteverlof bedraagt maximaal vijf keer de arbeidsduur per week.
Voor jouw aanvullend geboorteverlof vragen wij een uitkering aan bij UWV. Je ontvangt dan van ons 100% van jouw salaris voor het aanvullend geboorteverlof dat plaatsvindt vanaf 1 maart 2024.
Het aanvullend geboorteverlof heeft geen consequenties voor de opbouw van jouw vakantie-uren.
Let op: je kan het aanvullend geboorteverlof alleen opnemen voor het aantal uur dat overeenkomt met een veelvoud van de arbeidsduur per week. De uitkering voor het aanvullend geboorteverlof kunnen wij namelijk alleen voor hele werkweken bij UWV aanvragen.
Voorbeeld: je hebt een arbeidsduur van 38 uur per week. Je kan dan 190 uur (5x38), 152 uur (4x38), 114 uur (3x38), 76 uur (2x38) of 38 uur (1x38) aanvullend geboorteverlof opnemen.
Belangrijk voor jou als aios
Wil jij gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof? Houd dan rekening met de volgende uitgangspunten:
- Neem het verlof op binnen zes maanden na de dag van de bevalling. Verlof dat je niet binnen deze periode opneemt, vervalt.
- Je kan het verlof alleen opnemen als je ook al eerder het standaard geboorteverlof hebt opgenomen.
- Je kunt aanvullend geboorteverlof aanvragen voor het aantal uren dat je minder gaat werken dan jouw huidige contracturen. Heb je een deeltijd dienstverband? Dan kun je je dienstverband niet tijdelijk uitbreiden naar een voltijds dienstverband om vervolgens aanvullend geboorteverlof op te nemen.
Alleen in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden kan je op gemaakte verlofafspraken terugkomen.
Meer informatie over geboorteverlof vind je op de website van de Rijksoverheid
Belangrijk voor jou als opleider
De aios heeft volgend op het standaard geboorteverlof, recht op aanvullende geboorteverlof.
De opname van het aanvullend geboorteverlof bespreekt de aios ruim van te voren (nadat de vermoedelijke bevallingsdatum bekend) met jou en het opleidingsinstituut.
Bij aanvullend geboorteverlof gelden de volgende uitgangspunten:
- Het aanvullend geboorteverlof is maximaal vijf keer de arbeidsduur per week.
- Het verlof kan qua uren alleen in hele werkweken worden aangevraagd.
- De aios neemt het verlof binnen zes maanden na de dag van de bevalling op. Verlof dat de aios niet binnen deze periode opneemt, vervalt.
- De aios kan het aanvullend verlof alleen opnemen als ook al eerder het standaard geboorteverlof is opgenomen.
- De aios kan aanvullend geboorteverlof aanvragen voor het aantal uren dat de aios minder gaat werken dan de huidige contracturen. Heeft de aios een deeltijd dienstverband? Dan kun de aios het dienstverband niet tijdelijk uitbreiden naar een voltijds dienstverband om vervolgens aanvullend geboorteverlof op te nemen.
- Wij vragen voor de aios bij het UWV een uitkering aan voor het aanvullend geboorteverlof.
- Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvang de aios van ons 100% van het salaris voor het aanvullend geboorteverlof dat plaatsvindt vanaf 1 maart 2024.
- Het aanvullend geboorteverlof heeft geen consequentie voor de opbouw van vakantie-uren.
Alleen in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden kan de aios op gemaakte verlofafspraken terugkomen.
Belangrijk voor jou als medewerker opleidingsinstituut
De aios heeft volgend op het standaard geboorteverlof, recht op aanvullende geboorteverlof.
De opname van het aanvullend geboorteverlof bespreekt de aios ruim van te voren (nadat de vermoedelijke bevallingsdatum bekend) met de opleider en jouw opleidingsinstituut.
Bij aanvullend geboorteverlof gelden de volgende uitgangspunten:
- Het aanvullend geboorteverlof is maximaal vijf keer de arbeidsduur per week.
- Het verlof kan qua uren alleen in hele werkweken worden aangevraagd.
- De aios neemt het verlof binnen zes maanden na de dag van de bevalling op. Verlof dat de aios niet binnen deze periode opneemt, vervalt.
- De aios kan het aanvullend verlof alleen opnemen als ook al eerder het standaard geboorteverlof is opgenomen.
- De aios kan aanvullend geboorteverlof aanvragen voor het aantal uren dat de aios minder gaat werken dan de huidige contracturen. Heeft de aios een deeltijd dienstverband? Dan kun de aios het dienstverband niet tijdelijk uitbreiden naar een voltijds dienstverband om vervolgens aanvullend geboorteverlof op te nemen.
- Wij vragen voor de aios bij het UWV een uitkering aan voor het aanvullend geboorteverlof.
- Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvang de aios van ons 100% van het salaris voor het aanvullend geboorteverlof dat plaatsvindt vanaf 1 maart 2024.
- Het aanvullend geboorteverlof heeft geen consequentie voor de opbouw van vakantie-uren.
Alleen in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden kan de aios op gemaakte verlofafspraken terugkomen.
Het proces
De aanvraag voor aanvullend geboorteverlof dien je in via de portal.
- Ga naar de portal en log in met je inloggegevens
- Kies de optie ’Geboorte +’
- Vul de gegevens correct en volledig in
- Stuur de PDF van de aanvraag voor goedkeuring door naar het opleidingsinstituut
Het opleidingsinstituut stuurt de goedgekeurde aanvraag naar ons, waarna wij de aanvraag verwerken. Zowel jij als het opleidingsinstituut ontvangen een kopie van de bevestiging.
Bij een eventuele afwijzing ontvang jij de aanvraag retour met de reden van afwijzing. Het is voor jou mogelijk om vervolgens een gecorrigeerde aanvraag in te dienen.