Dit kunnen we voor jou betekenen
Na het standaard geboorteverlof, mag jij ook aanvullend geboorteverlof opnemen. Het aanvullend geboorteverlof bedraagt maximaal 5 keer de arbeidsduur per week.
Voor jouw aanvullend geboorteverlof vragen wij een uitkering aan bij UWV. Je ontvangt dan van ons 100% van jouw salaris voor het aanvullend geboorteverlof dat plaatsvindt vanaf 1 maart 2024.
Het aanvullend geboorteverlof heeft geen consequenties voor de opbouw van jouw vakantie-uren.
Let op: je kan het aanvullend geboorteverlof alleen opnemen voor het aantal uur dat overeenkomt met een veelvoud van de arbeidsduur per week. De uitkering voor het aanvullend geboorteverlof kunnen wij namelijk alleen voor hele werkweken bij het UWV aanvragen.
Voorbeeld: je hebt een arbeidsduur van 38 uur per week. Je kan dan 190 uur (5x38), 152 uur (4x38), 114 uur (3x38), 76 uur (2x38) of 38 uur (1x38) aanvullend geboorteverlof opnemen.
Belangrijk voor jou als aios
Wil jij gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof? Let dan op de volgende uitgangspunten:
- Je dient het verlof binnen 6 maanden na de dag van de bevalling op te nemen. Verlof dat je niet binnen 6 maanden na de dag van de bevalling opneemt, vervalt.
- Je kan het verlof alleen opnemen als je ook al eerder het standaard geboorteverlof hebt opgenomen.
- Je vraagt aanvullend geboorteverlof aan als je minder uren wil gaan werken dan jouw huidige contracturen. Het is dus niet de bedoeling dat je met een parttime aanstelling een aanvraag voor een fulltime dienstverband doet om daarna aanvullend geboorteverlof op te nemen.
Alleen in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden kan je op gemaakte verlofafspraken terugkomen.
Meer informatie over geboorteverlof vind je op de website van de Rijksoverheid
Belangrijk voor jou als opleider
De aios heeft volgend op het standaard geboorteverlof, recht op aanvullende geboorteverlof.
De opname van het aanvullend geboorteverlof bespreekt de aios ruim van te voren (nadat de vermoedelijke bevallingsdatum bekend) met jou en het opleidingsinstituut.
Bij aanvullend geboorteverlof gelden de volgende uitgangspunten:
- Het aanvullend geboorteverlof is maximaal 5 keer de arbeidsduur per week.
- Het verlof kan qua uren alleen in hele werkweken worden aangevraagd.
- De aios neemt het verlof binnen 6 maanden na de dag van de bevalling op. Verlof dat de aios niet binnen 6 maanden na de dag van de bevalling opneemt, vervalt.
- De aios kan het aanvullend verlof alleen opnemen als ook al eerder het standaard geboorteverlof is opgenomen.
- De aios vraagt aanvullend geboorteverlof aan als de aios minder uren wil gaan werken dan de huidige contracturen. Het is dus niet de bedoeling dat de aios met een parttime aanstelling een aanvraag doet voor een fulltime dienstverband om daarna aanvullend geboorteverlof op te nemen.
- Wij vragen voor de aios bij het UWV een uitkering aan voor het aanvullend geboorteverlof.
- Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvang de aios van ons 100% van het salaris voor het aanvullend geboorteverlof dat plaatsvindt vanaf 1 maart 2024.
- Het aanvullend geboorteverlof heeft geen consequentie voor de opbouw van vakantie-uren.
Alleen in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden kan de aios op gemaakte verlofafspraken terugkomen.
Belangrijk voor jou als medewerker opleidingsinstituut
De aios heeft volgend op het standaard geboorteverlof, recht op aanvullende geboorteverlof.
De opname van het aanvullend geboorteverlof bespreekt de aios ruim van te voren (nadat de vermoedelijke bevallingsdatum bekend) met de opleider en jouw opleidingsinstituut.
Bij aanvullend geboorteverlof gelden de volgende uitgangspunten:
- Het aanvullend geboorteverlof is maximaal 5 keer de arbeidsduur per week.
- Het verlof kan qua uren alleen in hele werkweken worden aangevraagd.
- De aios neemt het verlof binnen 6 maanden na de dag van de bevalling op. Verlof dat de aios niet binnen 6 maanden na de dag van de bevalling opneemt, vervalt.
- De aios kan het aanvullend verlof alleen opnemen als ook al eerder het standaard geboorteverlof is opgenomen.
- De aios vraagt aanvullend geboorteverlof aan als de aios minder uren wil gaan werken dan de huidige contracturen. Het is dus niet de bedoeling dat de aios met een parttime aanstelling een aanvraag doet voor een fulltime dienstverband om daarna aanvullend geboorteverlof op te nemen.
- Wij vragen voor de aios bij het UWV een uitkering aan voor het aanvullend geboorteverlof.
- Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvang de aios van ons 100% van het salaris voor het aanvullend geboorteverlof dat plaatsvindt vanaf 1 maart 2024.
- Het aanvullend geboorteverlof heeft geen consequentie voor de opbouw van vakantie-uren.
Alleen in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden kan de aios op gemaakte verlofafspraken terugkomen.
Het proces
De aanvraag voor aanvullend geboorteverlof dien je in via de portal.
- Ga naar de portal en log in met je inloggegevens
- Kies de optie ’Geboorte +’
- Vul de gegevens correct en volledig in
- Stuur de PDF van de aanvraag voor goedkeuring door naar het opleidingsinstituut
Het opleidingsinstituut stuurt de goedgekeurde aanvraag naar ons, waarna wij de aanvraag verwerken. Zowel jij als het opleidingsinstituut ontvangen een kopie van de bevestiging.
Bij een eventuele afwijzing ontvang jij de aanvraag retour met de reden van afwijzing. Het is voor jou mogelijk om vervolgens een gecorrigeerde aanvraag in te dienen.